TF54工程师成长地图与卓越研发组织打造

　　CCF TF工程师文化SIG主席，麦思博(msup)有限公司创始人兼CEO

　　个人简介：北京微上信息技术研究院院长，msup创始人兼CEO，曾服务于微软中国DPE团队，2007年在中美两地创办麦思博（msup）有限公司，建立客座顾问服务模式，签约千余位技术顾问、创新教练，打造技术型企业6个关键岗位220+项工作场景形成行业值得参考的“角色地图”，通过壹佰案例研究、MPD工作坊等培训咨询方式，累计帮助2000余家技术型企业提升研发管理、产品创新，以整合全球领先经验实践为己任，为中国技术产业快速发展提供智库，让先进经验流动起来，To be better。

　　个人简介：架构委员会主席、技术学院院长。推动自如云原生体系落地，SLA实现3个9到4个9的突破；从0到1搭建自如的技术氛围建设工作，成立了自如技术学院、架构委员会，推动技术规范、行业新技术落地；牵头打造自如技术新人训课程，加速新人的快速融入；绘制自如工程师技能图谱，为员工发展、晋升提供可落地的举措。

　　主题简介：以msup角色地图项目作为主要案例，分享过去1年打造面向产品研发岗位角色学习地图的过程、思考、挑战。

　　个人简介：现msup产品副总裁。先后在CSDN、极客邦任职产品经理、业务线产品总监。多年线上学习类产品的设计和产品管理经验，与团队成员一起，联合技术社区专家，从0-1打造了，面向企业研发团队的学习产品「StuQ技能图谱」、「研发岗学习地图白皮书」等项目。

　　个人简介：吴穹博士于 1998 年从北京大学计算机系毕业并获博士学位，师从中国软件工程奠基人——杨芙清院士，在校期间，曾参加国家重大科技攻关项目“青鸟工程”。毕业后，他创建了 Rational 中国技术支持团队，在华为、中兴、大唐、普天、东信、首信等公司成功推广并配置了管理工具 ClearCase / ClearQuest。

　　2004年，他应邀到美国IBM Rational研发总部工作，任全球产品经理直至 2007年底回国。在此期间，他领导开发了ClearCase新一代客户端软件 CCRC，完成面向全球用户的新产品需求收集与用例转换，排定迭代开发计划并全程参与变更控制，深入了解了软件工程技术在全球范围内的应用与实践。

　　主题简介：随着云计算广泛而深入的发展，产品研发在形态、工具、流程等方面都在发生着翻天覆地的变化。企业文化已经是影响创新性产品研发的最核心因素，并且成为企业进行持续创新最持久的内生动力。在云时代，文化，包括架构、机制、组织等众多方面都表现出许多新的特征。创新文化正在驱动产品研发，同时两者也在深度融合。

　　个人简介：王宇博，毕业于清华大学，现任亚马逊云科技大中华区开发者关系总监兼首席开发者布道师，致力于新一代信息技术与创新在开发者中的布道推广，以及开发者生态体系的建设。他此前担任亚马逊云科技高级产品经理多年，负责云原生、大数据和机器学习等相关产品的业务和市场拓展。在加入亚马逊云科技之前，他曾在多家跨国企业担任产品、技术和管理等岗位，具有近20年的IT行业经验与实践。

　　个人简介：负责快手产研运专业人才发展，新人培养，培训运营中心等工作。之前在阿里，奇虎360有10年+的工程师人才培养，开发者社区，技术开源，技术委员会建设经验。